جزوه اخلاق حرفه ای در مدیریت با رویکرد اسلامی پرهیزگار،حسینی

جزوه اخلاق حرفه ای در مدیریت با رویکرد اسلامی محمد مهدی پرهیزگار، روح الله حسینی رشته مدیریت مقطع کارشناسی در ۱۶۷ صفحه
،درسنامه اخلاق حرفه ای در مدیریت با رویکرد اسلامی در ۸۰ صفحه ،
احادث کتاب در ۹ صفحه
و جزوه دستنویس از کتاب در ۲۰ صفحه
و همچنین مجموعه نمونه سوالات ادوار گذشته دانشگاه پیام نور با کد درس ۱۲۱۸۴۴۴-۱۲۱۸۴۷۴ -۱۲۱۸۵۴۹ 
 
بخشی از متن فایل
صفحات ۱۳.۱۴.۱۵.۱۶
اخلاق در اسلام
اخلاق اسلامی به مجموعه ای از قواعد و ارزش های انسانی گفته می شود که از
آموزه های دینی و الهی نشأت می گیرد. یک فرد مسلمان براساس اصول و
ارزش های اخلاق اسلامی رفتار و اعمال فردی و اجتماعی خود را تنظیم، کنترل
و هدایت میکند و رفتار و اعمال دیگران را مورد ارزیابی قرار می دهد. یکی از
اهداف مهم بعثت پیامبر اسلام(ص) و تعالیم امامان معصوم (ع) ترویج، توسعه و
نهادینه کردن فضائل و ارزشهای اخلاقی در فرد و اجتماع انسانی است.
اهمیت اخلاق در سازمان
سولومون، اخلاق را نخستین و ضروری ترین چیزی می داند که همه در پی آن
بوده و اولین درکی است که از یک زندگی خوب دارند. خوب زیستن، یا به
عبارتی یک زندگی ارزشمند. (گوران و گورج، ترجمه امینی فسخودی، ۱۳۸۷(
فضایل اخلاقى فطری است،(روم/ ۳۰ (ارزش های اخلاقی، اساس و بنای همه
ارزش ها در سازمان را تشکیل می دهد زیرا ارزش های اخلاقی به اجرای
اخلاق حرفه ای در مدیریت با رویکرد اسلامی
استانداردهایی کمک می کند که می تواند افراد را به سوی اقداماتی که از نظر
سازمان و جامعه مطلوب است هدایت کند.
موضوعاتی که مربوط به فطرت بشری و ذات انسان است هیچگاه کهنه و بی
اصالت نمی شود. اخلاق یکی از این مولفه های فطری است که در نهاد بشر
تعبیه شده است و هیچگاه منسوخ نمی شود و در همه زمانها و در همه مکانها و
اجتماعات ارزش محسوب شده و کاربرد مهم و موثری در زندگی فردی و
اجتماعی انسانها دارند. به عنوان مثال صداقت یکی از اصول اخلاقی است که در
اسلام و همه جوامع همواره ارزش تلقی شده و مورد توجه قرار می گیرد. نتایج
تحقیق کاویان، (۱۳۸۵ (تحت عنوان بررسی اخلاق کار در بخش دولتی و
خصوصی نشان داد که تاثیر میزان حقوق و تحصیلات براخلاق کار منفی است
اما ارتباط مثبتی میان سنوات خدمت و اخلاق کار وجود دارد.
عوامل مؤثر بر اخلاق کار در محیط کار
• عوامل اجتماعی و فرهنگی (عرف جامعه – )
• عوامل فردی( ایمان- تحصیلات- سن- عوامل خانوادگی –علاقه)
• عوامل اقتصادی (صنعتی شدن– دستمزد – بیکاری- تورم)
• عوامل سازمانی( ارتباطات- فرهنگ سازمانی- شرایط کار- زمان کار)
• عوامل مدیریتی(خط مشی و سیاست های مدیریت -نگرش مدیریت-
سبک مدیریت)
ریشه های اخلاق اسلامی
اصول و ارزشهای اخلاقی در اسلام که منشور زندگی سعادتمند فردی، اجتماعی
و سیاسی انسانها را تدوین و طراحی می کند از منابع اسلامی نشات میگیرد و
ریشه در آنها دارد که در نمودار زیر ترسیم شده است.
فواید حاکمیت اخلاق در سازمان
در یک جو سازمانی که ارزشهای اخلاقی و اصول اخلاقی رعایت می شود
روابط بین فردی مبتنی بر اعتماد و صمیمیت زیادی انجام می شود و در نهایت
محیط کاری لذت بخشی را برای همه افراد ایجاد می کند. جو اخلاقی، تعهد
سازمانی را تقویت و غیبت و تنفر از کار را کاهش می دهد. عموما افراد متمایل
هستند در محیط های کاری مشغول به فعالیت باشند که ارزشهای اخلاقی مورد
توجه و رعایت می شود.
اخلاق حرفه ای در مدیریت با رویکرد اسلامی
اخلاق و ارزش های سازمانی از بعد اجتماعی، به عنوان تنظیم کننده روابط میان
انسانهاست و از بعد مدیریتی عملکردهای مطلوب را در کارکنان تضمین نموده و
یک سازمان معنوی به وجود می آورد. از بعد سازمانی اخلاق به مدیران کمک
می کند تا تصمیم بگیرند که چه نقشی از اخلاق در عملکردها و رفتارها، در
تصمیم گیریها و انتخاب ها، مهم و تعیین کننده است ( الوانی وهمکاران، ۱۳۸۶،
ص: ۴۶؛ فیض، ۱۳۹۵.(
رعایت قواعد اخلاقی اثرات و پیامدهای مطلوبی برای سازمان در پی دارد که این
اثرات را می توان به شرح زیر مطرح نمود :
• ایجاد تصویر ذهنی مثبت از سازمان
• تقویت تعاملات و افزایش اثربخشی ارتباطات فردی و گروهی در سازمان
• بهبود عملکرد فردی و سازمانی
• حفظ و تقویت رفتارهای مطلوب
• تقویت روحیه و جو کار گروهی
• افزایش صمیمت، دوستی و خیر خواهی در بین افراد
• تقویت امید به آینده بهتر
• کاهش رفتاری نامطلوب و نادرست فردی و اجتماعی(حسادت، غیبت و
بدبینی و….)
• افزایش تعهد سازمانی و مسئولیت پذیری کارکنان
• افزایش آرامش و امنیت جسمی، مالی، روحی و روانی در بین کارکنان
• کاهش جرائم و بزهکاری های فردی، اجتماعی و سازمانی
• افزایش انگیزش و رضایت شغلی