دانلود کتاب | دانلود کتاب 
بخشی از متن فایل
محتوای اسلاید ۱۶ و ….
فرآیند گزینش
۱- مصاحبه مقدماتی
۲- تکمیل فرم درخواست کار
۳- برگزاری آزمون های استخدامی
۴- مصاحبه جامع (تخصصی)
۵-بررسی سوابق متقاضی
۶- معاینه پزشکی
۷- تصمیم گیری نهایی
یک شرکت ژاپنی کوهپیمایی را یکی از شروط استخدام قرار داده است که این یکی از خلاصه ترین تصمیماتی است که تاکنون در زمینه جذب و استخدام نیروی انسانی به گوش رسیده است. از این روش ۱۱ مشخصه و صفت در زمینه های اجتماعی، فکری، جسمی و فرهنگی نمایان می گردد.
خط مشی اساسی آموزش، توانمندسازی و توسعه منابع انسانی
هدف:
- بهبود آگاهی وتوانمندی های کارکنان درمواجهه با نیازمندی های تغییرات فزاینده پیچیده ومتنوع
- دادن فرصت هایی به کارکنان از طریق کارشان وایجاد انگیزه
چشم انداز توسعه و توانمند سازی منابع انسانی
(۱ تغییر آگاهی ها : که باید آینده مدار باشد. سیستمی باشد.
(۲ توسعه توانمندی ها: توسعه توانمندی عملکرد- توسعه توانمندی مدیریت بحران- توسعه توانمندی تصمیم گیری- توسعه توانمندی درمدیریت شهری
خود توسعه ای
- سیستم پاداش دهی برای تحصیل
- سیستم حمایتی برای آموزش دانشگاهی
- ایجاد انگیزه های آموزشی
- سیستم مطالعه گروهی
جلسات عصرانه (خارج از وقت اداری) برای همه کارکنان (evening courses)با هدف بهبود وپیشرفت مهارت های قانونی وارتقاء درک مدیریت شهری
قوانین و مقررات:
- قانون مدیریت شهری
- قوانین اداری استخدامی و قوانین شهری
توسط یک نفر حقوقدان و قانوندان ارائه شود.
