جزوه فرهنگ سازمانی ادگار شاین

جزوه فرهنگ سازمانی ادگار شاین با فرمت pdf در ۳۴ صفحه
 
بخشی از متن فایل
 
چرا فرهنگ سازمانی مهم است؟
فرهنگ سازمانی مهم است زیرا هر اقدامی بدون آگاهی از نیروهـای فرهنگـی ممکـن اسـت پیامـدهای
پیشبینی نشده و ناخواسته داشته باشد. وقتی سازمانهایی با فرهنگها خاص، در هم میآمیزند، یکدیگر را
میخرند، یا به شیوهها گوناگون مشارکت میکنند، آثار فرهنگ آشکارتر میشود. در ترکیب فرهنگهـا، در
مجموع سه حالت پدید میآید: جدایی، چیرگی، آمیختگی.
نوپاها، میانسالها، دایناسورها
در هریک از دورهها گوناگون تکامل سازمانها، فرهنگ اهمیتی فراخور همـان دوره دارد. بنگـاه نوپـا و
شکفنده، میکوشد ریشه فرهنگی را که سرچشمه پیروزی خود مـیدانـد اسـتوار کنـد و شـاخوبـرگ آن را
بگستراند. فرهنگ جوهره هویت سازمان است و لذا همه سخت به آن مـیآویزنـد درسـت همـانجـور کـه
نوجوان به هویت شکوفای خود میچسبد. دیگر اینکه سازمانها نوپا نوعا هنوز زیر کنترل پایهگذاران خـود
هستند، یعنی فرهنگ حاکم بر آنها، بازتابی از ارزشها و باورهای پایهگذاران آنهاست. حتـی اگـر بـر اثـر
پیروزیهای سازمان، این ارزشها و باورها فراگیر شوند، باز هرگونه چالش با مبانی فرهنگی اولیه، بـه منزلـه
زیر سوال کشیدن پایهگذار یا صاحبان سازمان است. به سخن دیگـر، مبـانی فرهنگـی اولیـه، شـکل احکـام
مقدسی را پیدا میکنند که به آسانی کسی نمیتواند آنها را تغییر دهد. لذا تحول فرهنگی در ایـن مرحلـه،
بیشتر شامل شکفتگی و تقویت ریشههای فرهنگ است.
منظور از سازمان میانسال سازمانی است که اعضای هیاتمدیرهی آن غیرموظف و برگزیده سهامداران
سازمان هستند و تا کنون نیز چند نسل مدیر حرفهای بر سازمان حکم رانده است. بـه احتمـال زیـاد چنـین
سازمانی به فراخور نوع فعالیت، جغرافیا، محصولات، یا بازار خود، واحـدهای گونـاگونی دارد کـه مـیتواننـد
خردهفرهنگ خود را پدید آورند بحث فرهنگ در سازمانها میانسال سه وجه دارد:
۱ .حفظ آندسته از مبانی فرهنگی که به کامیابی سازمان انجامیده و با رشد سازمان هماهنگی دارد.
۲ .درآمیزی، یکپارچهسازی، یا دست کم همسوسازی خرده فرهنگها
۳ .شناسایی و تغییر آن دسته از مبانی فرهنگی که به سبب تغییر محیط بیرون، به طور پیوسته ناکارا
میشوند.