جزوه سازماندهی و اصلاح تشکیلات و روش ها

خلاصه کتاب سازماندهی و اصلاح تشکیلات و روش ها دکتر درویش و حیدری
 
نکات مهم و کلیدی فصول مختلف کتاب در قابل فایل pdf و در حجم ۴۱ صفحه
جزوه دیگری از این کتاب در حجم ۳۰ صفحه
 دو نوبت آزمون جامع پیشنهادی با پاسخ نامه کلیدی
بانک نمونه سوالات ادوار گذشته دانشگاه پیام نور
 
بخشی از متن نکات مهم و کلیدی :
فصل اول
۱ – هر جامعه ای برای رسیدن به اهداف خودش نیازمند سازمانها است .
۲ – سازمان عبارت است از هماهنگی معقول عده ای از افراد که برای تحقق هدف مشترکی از طریق تقسیم وظایف و برقراری
روابط منظم و منطقی به طور پیوسته فعالیت میکنند .
۳ – سازمان گروهی از افراد است که بهصورت عمدی سازمان داده شدهاند تا به یک یا مجموعهای از اهداف کلی و مشترک
دست یابند.
۴ – واژه سازمان در دو جنبه به کار میرود :
اول . از جنبه فیزیکی به معنای بنگاه یا مؤسسه است بدین معنی که محلی و ساختمانی همراه با افرادی در جهت
اهدافی مشغول به کار هستند که در ادبیات علمی، معنای فیزیکی سازمان را با واژه ) بنگاه( مشخص مینمایند .
دوم . از جنب مفهومی و در شکل رسمی، سازمان ساختاری ارادی و عمدی از نقشهایی است که در یک بنگاه به شکل رسمی
سازمان دهی شدهاند .
۵ – سازمان به گروهی از انسان اطالق میشود که از افراد متخصص تشکیل یافته و آنها در حول وظیفه و مسئولیتی مشترک،
دوش به دوش یکدیگر کار میکنند .
۶ – یک سازمان همواره بر اساس تخصص شکل میگیرد .
۷ – یک سازمان زمانی ثمربخش و مفید فایده است که تنها در حول یک مسئولیت و وظیفه تخصص و تمرکز پیدا کند .
۸ – تعریف سازمان به عنوان یک سیستم عقالیی سازمان رسمی، اشتراک مساعی آگاهانه ، عمومی و هدفدار بین
افراد میباشد . مهم
۹ – سازمانها گروههایی هستند که جهت پیگیری اهداف نسبتاً خاص تشکیل یافته و ساختارهای اجتماعی با سطوح نسبتاً
باالیی از رسمیت را نشان میدهند .
۱۱ – تعریف سازمان به عنوان یک سیستم طبیعی سازمانها گروههایی هستند که بقای سازمان هدفی مشترک افراد
آن بوده و آنها با فعالیتهای دستهجمعی برای دستیابی به این هدف بهصورت غیررسمی ساختار یافته اند. این تعریف توجه
خود را به ساختار رفتاری معطوف میکند . )مهم (
۱۱ – تعریف سازمان بهعنوان یک سیستم باز سازمانها عبارت از سیستمهایی از فعالیتهای وابسته به هم می
باشند که ائتالفات متغیر افراد سازمانی را به هم مرتبط کرده و به وسیله محیطهایی که در آنها عمل میکنند )بسته به میزان
تبادل با محیط و سهم محیط در بوجود آوردن آنها( احاطه میشوند . )مهم (
۱۲ – سازمان موجودی اجتماعی و هدف مدار است .
۱۳ – ساختار سنجیده بدین معناست که وظایف تقسیم شده و مسئولیت انجام دادن آنها به اعضای سازمان واگذار شده
است .
۱۴ – اگر ما سازمان را به عنوان یک سیستم باز بدانیم ، مهمترین رکن آن تعامل داخلی سازمان و همچنین تطبیق سازمان با
محیط خارجی است