جزوه برنامه ریزی نیروی انسانی سید جوادین

جزوه برنامه ریزی نیروی انسانی سید جوادین با فرمت pdf در ۲۱۹ صفحه اسلایدوار
 
بخشی از متن فایل
مقدمه :
• در سالهای اخیر برنامهریزی نیروی انسانی در محدودههای زمانی متفاوت به عنوان ابزاری که مستقیم یا غیر مستقیم اهداف،
برنامهها و استراتژیهای سازمانی را با اهداف و برنامههای نیروی انسانی مرتبط میسازد توجه صاحبنظران را به خود معطوف ساخته و
مورد بحث و بررسی قرار گرفته است .
برنامهریزی نیروی انسانی به عنوان یکی از پیچیدهترین، فنیترین و رقابتی ترین زمینههای فعالیت مدیران در کارکرد منابع
انسانی در جهت پاسخگویی به انتظارات کارکنان و جامعه در سطح خرد و کلان به کار گرفته میشود .
• در ابتدا نقش مدیر اداره کارکنان به استخدام و نگهداری کارکنان معطوف بود، اما به تدریج شناخت نیازهای نیروی کار و
رفع نیازهای افراد ضرورت پیدا کرد امروزه مدیر اداره کارکنان جهت انجام وظایف خود این ضرورت را احساس میکند
که به طور پیوسته به برنامهریزیهایی بیندیشد که هم اهداف سازمان و هم اهداف کارکنان و مدیریت را همسان نماید .
• اثر بخشی زمانی حاصل خواهد شد که چالشهای محیطی را تا حد امکان از نظر دور نداشته و بررسیمداومی از این متغیرها
داشته باشیم .و در جهان پویا و همیشه در تغیر بهترین تغییراتی که عملکرد مدیران اداره انسانی را در برنامهریزیهای و متأثر
ساخته عبارتند از :
۱-تغییرات ترکیب نیروی کار
• امروزه از جمله تغییرات مهمیکه ترکیب نیروی کار سازمان را متأثر میسازد میتوان از موارد زیر یاد کرد :
• ۱-۱-تعداد کارکنانی که در ردههای عملیات تخصصی در سازمانها هستند افزایش یافته است .و تنوع تخصیصی افراذ موجب ایجاد
توقعات جدیدی گردیده . که نیاز دایره خاصی را جهت اداره آنها مطرح مینماید .
• ۱/۲-افزایش سطوح آموزش رسمیبرای کلیه نیروهایی که در نظام به کار گرفته شدهاند .افزایش سطح تحصیلات دانشگاهی و نظری
موجب تغییر نگرش در رفتار فردی و گروهی و توقعات اجتماعی ایفاد گشته است .
• که همگون سازی و منطبق ساختن توقعات جدید و نیاز به سیاستهای جدیدی را در اداره انسانی مطرح میسازد .
• ۱/۳-افزایش حضور بانوان در سطوح متعدد سازمان و پیامدهای ناشی از حضور آنان به صورت کارکنان زن مجرد، کارکنان زن
متأهل فاقد فرزند، تعداد مادران شاغلی که مشکلات و فشارهای عصبی ناشی از محیط کار و محیط خارج از کار را دارند و مادرانیکه
فرزندان آنها به استقلال از خانواده رسیدهاند و نگرانی اولیاءدر مورد آنها به حداقل رسیده است، نیاز به الگوهای رفتاری
ویژهای را مطرح مینماید .