جزوه روانشناسی کاربردی ورزش با تاکید بر نقش مربی دکتر جواد فولادیان

بخشی از متن فایل
نقش افراد در تیم کی کجاست؟ کی کیه؟
۱ -رهبر مثبت : )رویای مربی( تسهیل کننده، خونگرم، نجات دهنده و… است. توسط
هم تیمیها مورد احترام هستند. این افراد با نبض تیم در تماس بوده و از
مسایل بسیاری از بازیکنان با خبر است. رهبرمثبت مثل دستیار مربی از بین
همساالن است.
۲ -رهبر منفی: )کابوس مربی( این افراد روحیه و اتحاد تیم را کاهش میدهند و
معموأل در مخالفت با مربی هستند. این افراد نیز دارای جذبه وگیرایی کافی
هستند تا هم تیمیهای کم تجربه را درمسیر غلط به دنبال خود همراه کنند
۳ -پیرو : این افراد میتوانند نقشهای متنوعی داشته باشند. بی نهایت مستعد پذیرش
پیشنهادها و اعمال دیگران است.
۴ -منزوی : افراد معموأل افرادی هستند که در تیم نمود ندارند. معموأل این افراد از
لحاظ جسمانی و روانی با تیم فاصله دارند.
۵ -قربانی : )شخصی است که ساخته شد. تا قصور دیگران را گردن بگیرد یا به جای
آن رنج بکشد(.
دالیل قربانی شدن افراد : مربی ـ ظاهر و ژست فرد، عادتهای نا مطلوب و غریب،
عملکرد ضعیف و…
۶ -دلقک : افرادی هستند که معموأل بیشتر ازدیگران نیازمند توجه هستند. تأیید
همساالن
عواملی که بر انسجام گروهی اثر می گذارند:
۱ -اندازه گروه
۲ -کنش متقابل بین اعضای گروه
۳ -شفافیت هدفهای تیم
۴ -پذیرش گروهی
۵ -جو گروهی
۶ -شفافیت نقش اعضا
۷ -قدر دانی رهبر از عملکرد اعضاو…
پیشنهادهایی برای بهینه کردن انسجام تیمی
۱ -بازیکنان را با وظایف هم تیمیهایشان آشنا میکند
۲ -استفاده مناسب وبه جا از شوخی وتحسین کالمی و غیر کالمی
۳ -تماس مربی با ورزشکاران و کسب اطالعات ویژه از آنها
۴ -رفتار مناسب ازسوی مربی و بازیکنان به هنگام بازی خوب و نتیجه ضعیف
۵ -عدم اجازه به بازیکنان در جهت جریحه وارد کردن احساسات یکدیگر
۶ -تعویض مکرر افراد برای انسجام تیم سودمند نیست
۷ -قوانین نظم تیمی را برای همه یکسان اجرا کنید و…
اثر رینگل مان
فقدان انگیزشهای فردی در اعمال گروهی میتواند منجر به کاهش
عملکرد تیم شود. در یک مسابقه طناب کشی با تعداد نا برابر همراه با
افزایش تعداد نفرات تیم به طرز معنی داری از میزان تالش فردی کاسته
میشد.
بیهودگی اجتماعی: کاهش تالش افراد در فعالیتهای گروهی