جزوه تئوری های مدیریت پیشرفته رابینز

 پاورپوینت درس تئوری های مدیریت پیشرفته ‌(تئوری سازمان ) تالیف : استیفن رابینز ترجمه : دکتر سید مهدی الوانی و حسن دانایی فرد در ۲۶۴ اسلاید قابل ویرایش و شامل ۱۸
 
بخشی از متن فایل
برخی تعاریف اساسی
• سازمان پدیده ای اجتماعی به شمار می آید که به طور آگاهانه هماهنگ شده و دارای حدود و ثغور نسبتا مشخصی بوده و برای تحقیق  هدف یا اهدافی، بر اساس یک سلسله مبانی دائمی فعالیت می کند.
ساختار سازمان چیست؟
• ما ساختار را به عنوان یکی از اجزاء سازمان که از عنصر پیچیدگی، رسمیت و تمرکز تشکیل شده، تعریف می کنیم.
• پیچیدگی، حدود تفکیک درون سازمان را نشان می دهد. همچنین میزان تخصص گرائی، تقسیم کار و تعدا سطوح در سلسله مراتب سازمان را اشاره می کند. و حد و حدودی که واحد های سازمانی از لحاظ جغرافیایی پراکنده شده اند  را نیز تصریح می کند.
طراحی سازمانی چیست؟
• اصطلاح سوم ما ( طراحی سازمان) بر جنبه مدیریت تئوری سازمان تاکید دارد. طراحی سازمان به نحوه ساخت و تغییر ساختار، برای تحقق اهداف سازمانی اشاره می کند.
• در ساختن یک ساختار، آنچه مورد استفاده قرار می گیرد نقشه یا سند مشابه ای است که نمودار سازمانی نام دارد.
تئوری سازمان چیست؟
• با توجه به تعاریف قبلی ذکر شده، تعریف تئوری سازمان، بنظر مشکل نمی آید، تئوری سازمان رشته ای است که ساختار و طراحی سازمان را مورد مطالعه قرار می دهد . تئوری سازمان به هر دو جنبه تشریحی و تجویزی این رشته می پردازد.
مقایسه تئوری سازمان و تئوری رفتاری سازمان
• رفتار سازمانی ، دیدگاهی خرد نسبت به مسائل داشته و بر افراد و گروهای کوچک تاکید دارد. بر رفتار درون سازمانها، عملکرد افراد، کارکنان و متغیر های نگرشی نظیر بهره وری کارکنان، غیبت در کار، جابجائی در کار و رضامندی شغلی بیشتر، متمرکز است.
چرا تئوری سازمان را مطالعه می کنید؟
• سازمانها، شکلهای مهم موسساتی هستند که در جامعه ما وجود دارند. پدیده ای را که با زندگیمان گره خورده.
• مهمترین دلیل برای مطالعه تئوری سازمان این است که شما می خواهید در آینده مدیر شوید ، لذا گذراندن دوره ای در این زمینه ضروری است.
• دلیل شما برای تئوری مطالعه سازمان، کسب رتبه ای با دریافت گواهینامه  ای باشد.
روشهای مختلف دهگانه نگریستن به سازمانها:
۱-پدیه های عقلائی که اهدافی را دنبال می کنند.
۲)ادتلاف ذیفع های قدرتمند.
۳-سیستم های باز .
۴- نظامهای تولید کننده مفهوم ساز
۵- سیستم های بهم پیوسته منعطف
۶-سیستمهای سیاسی
۷-ابزار تسلط یا حاکمیت
۸-واحد های پردازش اطلاعات
۹-زندانهای روح
۱۰-قرار دادهای اجتماعی
استعاره زیستی
• به سازمانها، به مثابه پدیده هایی نظیر درختان، حیوانات یا موجودات بشری ( که فرض خواهیم کرد که شما بطور منطقی با آنها  آشنائید) که حیات دارند و زندگی می کنند، نگاهی بیندازیم.
تعریف یک سیستم:
• سیستم عبارتست از اجزاء بهم پیوسته و مرتبط بهم که به نحوی تنظیم گردیده اند که یک کل مجزای از تک تک ازاجزاء را بوجود می آورند. جوامع بشری نوعی سیستم اند. اتومبیل ها، گیاهان و بدن انسانها نیز نمونه هایی از انواع سیستم ها هستند. این سیستم ها، داده هایی را بدست می آورند سپس از تغییر و تبدیل آنها ، ستاده هایی را تولید می کنند.
انواع سیستم :  معمولاً سیستم ها را به سیستم های باز و بسته طبقه بندی کرده اند.
• یک سیستم کاملا بسته سیستمی است که هیچ نوع انرژی از منابع خارجی دریافت نکرده و  هیچ نوع انرژی را به خارج از خود ساطع نمی کند.
• سیستم باز، تعامل پویای سیستم را با میحط نشان می دهد.