جزوه اصول سرپرستی

محتویات فایل:

پاورپوینت اصول انبارداری در ۴۳ اسلاید
فایل پی دی اف نقش ها و وظایف سرپرست کارگاه درپروژه های بزرگ عمرانی
پاورپوینت پیاده سازی سیستم مدیریت ایمنی، بهداشت ومحیط زیست hse ms در ۳۴ اسلاید
پاورپوینت آیین نامه ها و قوانین کارگری در ۹ و ۱۸ اسلاید
پاورپوینت تعریف کنترل در ۷ اسلاید
پاورپوینت تعریف گزارش در ۲۳ اسلاید
پاورپوینت روش های برخورد با کارگران در ۹ اسلاید
 
بخشی از متن فایل
 
بعضی از قوانین و دستورالعمل ها در قانون کار :
حق السعی :
کلیه دریافتهای قانونی کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد با حقوق ، کمک عائله مندی هزینه مسکن ،  خوار وبار ،  ایاب وذهاب ،  مزایای غیر نقدی ،  پاداش افزایش تولید ، سود سالانه و…. دریافت می کند را گویند .
مزد:
مزد وجوه نقدی یا غیر نقدی است که در قبال انجام کار به کارگر پرداخت می شود .
مزد ثابت :
عبارتست از مجموع مزد شغل ومزایای ثابت پرداختی به تبع آن
وظیفه شورای عالی کار در قبال مزد کارگران :
شورای عالی کارموظف است همه ساله میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور وبا صنایع مختلف با توجه به معیارهای مشخص تعیین کند .
انواع مرخصی :
۱- استحقاقی
۲- استعلاجی
۳- اضطراری
انواع مرخصی استحقاقی و مقدار آن :
دو نوع مستمر وغیر مستمر وغیر مستمر به دونوع  روزانه وساعتی تقسیم می شود که کارگران با احتساب ۴ روز جمعه در ماه سالیانه جمعا یک ماه  به مدت سی روزدارای مرخصی می باشند . که برای کارمندان ( ۱۵) روز وبرای کارگران  (۹) روز در سال ذخیره می شود.
مواردی که مرخصی استعلاجی به کارکنان داده می شود :
در مواردی مثل مداوا ، بیماری ، مراقبت از بستگان درجه یک ، از یک روز تا ۶ ماه وحداکثر سه سال می باشد .
مواردی که مرخصی اضطراری به کارکنان داده می شود :
زمان آن سه روز است ودر دو مورد  داده می شود :
۱- ازدواج دائم
۲- فوت همسر ، پدر ، مادر ، فرزند
در مواردی که سازمان بیمه اجتماعی به بیمه شدگان کمک می کند :
۱- حوادث ناشی از کار وبیماریهای حرفه ای
۲- حواث وبیماریهای غیر ناشی از کار
۳- از کار افتادگی ، بازنشستگی ، فوت
۴- ازدواج
۵- کمکهای عائله مندی
بیماری های حرفه ای :
بیماریهایی که در اثرانجام کارهای سخت وزیان آور کارگر به مرور زمان به آن مبتلا می شود که  این بیماریها توسط مدیر عامل لیست  شده و برای  تصویب  به  شورای  عالی کار  فرستاده می شود .